“公务员被辞退”不应是“新鲜事”

2025年度“国考”，考生走向考场

新华社/图

□蔡相龙

近日，贵州、湖南两名公务员被辞退的消息接连登上热搜，引发网友关注。细看辞退公告，原因均为连续旷工超过15个工作日，而且皆“无法联系到本人”，直白说就是“失联”。

企业中员工失职被辞退稀松平常，公务员被辞退也是依法依规的正常操作，怎么就引得网友热议？当“正常”成为“新闻”，这事本身就值得更多思考。

为什么较少见到“公务员被辞退”？

公务员被辞退，早就有法可依。

《中华人民共和国公务员法》《公务员辞退规定》中明确规定，公务员有下列五类情形之一的要予以辞退，通俗来说，连续2年年度考核不称职，不胜任现职又不接受其他安排，拒绝单位合理安排，不履职、不遵守法纪又屡教不改，以及旷工连续超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日。

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从法规层面上看，辞退一名公务员，也不过是薄薄几张纸、几道报审批准程序而已。而在现实中，为什么很少听到公务员被辞退？这背后有着治理效率与队伍稳定的考量。

首先，公务员虽是一种职业，但是一种“特殊意义职业”。他们是人民公仆，属于国家公职人员，纳入国家行政编制。公务员主要负责政策制定与执行、行政审批与管理、市场执法与监督等，事事关乎民生，事事关乎发展，事事关乎公共利益。确保队伍的稳定性，才能带来政策执行的确定性，而确定性则是长远谋划落实的重要因素。

其次，每招录一名公务员，都要经过激烈竞争、严格把关，入职后还要经过长期培养、管理与监督，较高的人力资源成本，使得公务员流动比其他行业要审慎得多。

最后，若要辞退一名公务员，需经组织人事部门认真审核、任免机关集体讨论，这一流程避免了单位领导“一言堂”决定个人去留的随意情况，保障了程序公正。

为什么公务员“能进能出”难落地？

当前，在事业单位中，“能上能下”已逐渐成为常态，但“能进能出”还存在一定困境，其深层次原因在于制度缺乏应有的刚性。

不少单位出于“影响不好”“管理失责”等顾虑，领导干部抱着“一个锅里吃饭”的“老好人”心态，对失职的公务员一般以思想教育、组织处理为主，不愿“下狠手”“出重拳”。这导致年度考核中极少出现某公务员连续2年不称职的情况，即便有公务员能力不济、工作不力，也往往是通过调岗进行柔性化解。

这种做法产生的弊端显而易见且影响广泛。比如，导致有的公务员工作中推诿扯皮、庸懒散拖，有的公务员长年以虚假理由请长假，甚至让一些社会人员有了“上岸等于躺平”的错误认知，既损害了公务员队伍的整体形象，也固化了“公务员是铁饭碗”的思想误区。

事实上，公务员队伍不是躺平者的“安乐窝”，而应是实干者的“练兵场”。选择成为公务员，就意味着放弃了“发财”的念想，其集体意识、奉献意识、服从意识必须超过绝大多数人。

如今的公务员普遍压力大、工作节奏快、加班多，早已不是有些人调侃臆想的“一杯茶、一张报纸坐半天”的景象。松懈没有出路，奋斗才有未来，所以，无论是想考公的人员，还是已经成了公务员，都必须拿出更高标准要求自己，公务员只有实干担当的责任，没有“混日子”的自由。

为什么“公务员被辞退”备受关注？

在考公年龄放宽、“考公热”持续升温的当下，网友对公务员辞退的高度关注，背后蕴含着多重期待。

一方面，是对公务员队伍严格管理的期待。考上公务员不是“高枕无忧”的倚仗。管理单位要纠正“你好我好”的和稀泥思想，摒弃“人人合格”的潜规则，对于触碰辞退红线的五类情形，不能留有余地、点到为止。该砸的“饭碗”必须砸，只有让刚性制度回归，才是对公平公正的坚守。

另一方面，是对公务员群体担当作为的要求。在乡村街道、项目工厂，处处都有公务员的身影，他们来自人民群众，服务于人民群众。所以，我们决不允许极个别不称职的公务员“坏了一锅汤”，依法依规将他们及时清退出去，正是在传递鲜明的干事导向。

再一方面，是对职场公平的焦虑和诉求。下班后没及时回复消息被辞退，年龄大了被公司优化，女职工孕期被解雇……我们坚决反对恶意违反劳动法的行为，而这更需要公务员立足职责主动作为，推动各行各业通过法治化手段保障劳动者权益，让每个人都能把“饭碗”端稳端好，用规则凝聚人心。

我们希望，“公务员被辞退”不再是打破常规的“新鲜事”。当“能者上、庸者下、劣者汰”的机制真正成为常态时，公务员队伍才能焕发更强活力。

发布于：河南省